2004年12月8日下午，学术委员会副主任朱日祥同志主持召开了所学术委员会全体会议，在所的学术委员会委员参加了会议。会议主要议题包括今年研究员岗位招聘、项目聘用和本年度学术年会要求与安排等。学术委员会主任丁仲礼同志首先介绍了对上述三个主要议题的想法和思路，然后委员们进行了充分讨论，最后会议通过了以下决议。

一、          今年我所研究员岗位招聘程序由三部分组成：

1. 符合应聘条件的创新基地研究人员提出应聘申请，学科组长和研究室主任签署意见；人事与科研管理服务部门按照质球所字[2003]142号文有关规定对申请人进行应聘资格审查。

2. 经审查合格的应聘人员在所学术委员会全体会议上报告1－2项独立完成的重要研究成果。报告的要点包括选择该研究的背景和理由、目前解决到什么程度、该成果在国内外学术界的地位和影响。每人报告时间15分钟，质疑10分钟。

3. 学术委员会根据应聘人的学术报告，确定研究员岗位正式候选人，并提交由所内外专家组成的招聘委员会。正式候选人在招聘会上作应聘答辩，答辩15分钟，质疑10分钟。

二、          我所今后不再进行项目聘用，而改为博士后留用和流出制度。

博士毕业要严格按照标准进行进站答辩，要求博士后进站年龄一般小于35周岁，博士后3－4年内达到副研究员条件的可申请答辩，答辩通过者可留所进入创新基地，并给予副研究员岗位；未达到副研究员条件的，按国家有关规定出站。

为加强观测和实验技术队伍，所管的大型实验室可以选择优秀博士毕业生和博士后从事实验技术工作。

三、          本年度全所学术年会定于2005年1月下旬举行。

我所学术年会为期两天，分主场和各研究室分场。每个研究室推选1－2人做主会场报告，报告要明确指出该领域到底存在哪些关键科学问题，尤其是集成性、战略性和前瞻性科学问题，我们究竟该抓其中哪几个方面的研究，应该用什么思路和技术来解决。每个报告时间不限，报告后广泛研讨；分会场报告的时间安排和研讨主题由各研究室自行决定。

        科研处

  2004年12月9日