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关于第六届五级职员岗位招聘的通知
2022-06-09 | 作者:人事处 | 【 】【打印】【关闭

各实验室、各部门:

  根据中国科学院《关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》(科发人字〔20178号)和《地质地球所岗位管理实施细则》(质球所字〔202040号),经所务会研究决定,五级职员岗位招聘工作通知如下:

一、岗位设置

  根据我所职员现状与中科院文件规定的岗位结构比例要求,本次五级职员岗位聘用职数为6个。

二、基本条件

  (一)任职能力要求:系统掌握岗位所需业务知识和方法,具有较高的政策理论水平,较强的分析能力、组织管理及协调能力;能够负责单位某一部门或某一方面工作,能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想,并能组织实施;近5年,作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章,或起草过被院(所)采纳的重要报告或重要文件。

  (二)学历和任职年限要求:1981年(含)以后参加工作的应具有大学本科及以上学历。任六级职员满3年,年度考核合格。

三、岗位待遇 

  从批准聘用的下一个月起兑现国家规定相关职务职级的待遇;岗位绩效工资不变,仍为研究所规定的对应岗位类别工资。

四、评聘程序

  (一)个人报名:应聘者需于2022616日下班前向人事部门提交下列材料:

  1、纸质版材料一式两份:包括《职员岗位应聘表》(附件1)、《岗位聘用审核表》(附件2),以及学历学位、获奖证书复印件等相关应聘材料。同时要求表格(附件1和附件2)用A4纸正反面打印勿装订,签字笔或钢笔签名,内容精炼勿超页填写,应聘内容多可另附答辩报告。

  2、电子版材料:所有纸质版材料对应的电子文档,以及《应聘人员情况明细表》(附件3)。要求电子版材料与纸质材料内容一致;命名规则为:张三-XXX表》、张三-应聘材料名称;请发至renshi@mail.iggcas.ac.cn邮箱。

  (二)资格审查:人事部门对应聘者进行资格审查,确定应聘候选人。

  (三)考核评议:研究所成立职员岗位聘用委员会。应聘人在聘用委员会会议上做答辩报告,每人报告10分钟(需准备PPT,勿用PDF),答疑5分钟,答辩具体事宜另行通知。聘用委员会在听取报告的基础上,采用无记名方式投票,获得三分之二及以上同意票数的人员为拟聘用人员。

  (四)确定拟聘人员:经党委会、所务会研究确定拟聘人员。

  (五)公示:在地1、地3和地6楼布告栏中公示拟聘人员的基本情况,公示期不少于5个工作日。

  (六)聘用:公示结果不影响聘用的,研究所正式发文聘用。

五、其他

  (一)对国家已有明确的专业技术职务系列,又专职从事专业技术工作的人员,不纳入职员系列。

  (二)对于非国民教育系列的学历需要标明学历属性;对于档案中没有相关材料或材料不全的,只有提供并补齐相关证明材料,方可认定其学历学位;对于国内非全日制高等院校的学历学位,需提供教育部学历学位认证书。

六、本通知解释权在所务委员会。

中国科学院地质与地球物理研究所
202269 

 
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